‘일·생활 균형’ 지원하는 중소기업에 세제 혜택!

중소기업과 일·생활 균형

일·생활 균형을 위해 노력하는 중소기업에 대한 세제 지원이 검토되고 있습니다. 이는 저출산 문제 및 고령사회에 대한 대응을 목적으로 하고 있습니다. 정부는 중소기업이 가족친화인증제도에 적극 참여할 수 있도록 지원하기 위한 여러 방안을 모색하고 있으며, 이를 통해 일과 가정의 양립 문화를 조성하려 합니다.

가족친화인증제도 개선 방안

가족친화 인증체계를 개선하여 기업 주도적으로 가족친화적인 문화를 확산시키려는 노력이 진행됩니다. 중소기업의 참여를 장려하기 위해 예비인증제도를 도입하여, 심사 기준을 간소화하고 인센티브를 제공함으로써 보다 원활한 참여를 유도합니다. 이를 통해 기업의 가족친화 인증절차가 더욱 유연하게 운영될 수 있도록 하여 일·가정 양립생활을 장려합니다.

• 중소기업의 예비인증제도 도입으로 진입장벽이 완화됩니다.
• 가족친화인증 기업에 대한 사후관리가 강화됩니다.
• 인증을 유지하는 모범 기업에는 추가 인센티브가 제공됩니다.

육아휴직 제도 개선 방안

육아휴직 제도의 사각지대를 해소하기 위한 개선방안이 제안되었습니다. 비임금근로자의 육아휴직 사용을 지원하기 위해 고용보험의 확대 적용이 논의되고 있으며, 다양한 고용 형태를 고려한 정책적 접근이 필요합니다. 연구진은 일하는 부모를 위한 보편적 일·가정 양립 제도의 구축이 중요하다고 강조하였습니다.

2023년 시행계획 추진실적 평가

저출산·고령사회 정책 시행계획의 추진실적 평가는 목표 달성도를 기준으로 진행됩니다. 예산 집행률 및 성과를 바탕으로 지속적인 개선 필요성이 제기되고 있으며, 이와 관련한 전문가 분석을 통해 우수 과제 및 개선 과제를 선정하게 됩니다. 이를 통해 정책의 효율성을 높이는 데 중점을 두고 있습니다.

성과 및 기대 효과

이러한 정책들이 주효한다면 향후 출생아 수의 증가와 더불어 일·생활 균형이 확립될 것으로 기대되며, 이는 고령사회에 대한 대응에 크게 기여할 것입니다.

미래 정책 방향

향후 5~10년 안에 고령사회에 적합한 새로운 정책 방향이 제시될 예정입니다. 초고령사회 대응를 위한 패러다임의 전환과 정책적 대응이 필요하며, 시기적절한 추진이 무엇보다 중요합니다. 이러한 방향성을 통해 정책의 실효성을 극대화하려는 노력이 강화될 것입니다.

마무리 및 문의

저출산·고령사회위원회는 지속적인 연구와 협의를 통해 다양한 정책을 제안할 예정입니다. 각 관련 부처 간의 협력이 필수적이며, 시민과의 소통도 강화해야 합니다. 이에 대한 문의는 저출산·고령사회위원회 인구전략총괄과를 포함한 여러 부서로 가능합니다.

각 정책의 기대 성과

정책 시행에 따른 기대 성과로는 저출산 문제 개선, 육아휴직 수요 증가, 그리고 기업 내 가족친화적인 문화 확산을 들 수 있습니다. 이를 통해 중소기업이 더 나은 환경 속에서 발전해 나갈 것이며, 궁극적으로 사회 전반의 변화로 이어질 것입니다.