(재)한국통계정보원 비정규직 2025년 통계 정보 당신의 기회를 잡아보세요!
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2025년 한국통계정보원 기간제 근로자 채용 공고 개요
한국통계정보원에서 진행하는 2025년 기간제 근로자 채용 공고는 많은 사람들에게 관심을 받고 있습니다. 채용공시 시작일은 2025년 1월 14일이며 종료일은 2025년 1월 27일입니다. 이번 채용은 신입 및 경력자를 대상으로 하며, 7명을 채용할 예정입니다. 본 채용은 학력에 대한 제한이 없으므로 다양한 지원자층을 포함할 수 있습니다. 특히, 장애인, 저소득층, 다자녀 보육 가구, 북한이탈주민, 국가유공자 등 취업지원 대상자에 대한 가산점이 부여되어 공정한 기회 제공에 초점을 맞추고 있습니다.
채용 필수 조건 및 우대 사항
채용 지원자는 여러 가지 필수 조건을 충족해야 합니다. 응시자는 직무기술서에 따라 직무 수행이 가능해야 하며, 연령, 성별, 학력, 지역 등 별도 제한 없이 지원할 수 있습니다. 또한, 해외여행 결격사유가 없고 출퇴근이 가능한 자가 요구됩니다. 특히, 지원자는 우리 원의 인사규정 제16조에 해당하지 않아야 하며, 고위공직자 가족이 아닌 것도 필수 조건입니다.
- 응시 자격 확인 및 지정서류 준수 등 적격여부 심사
- 서류전형은 입사지원서와 자기소개서로 구성
- 면접전형은 블라인드 방식으로 진행되며 직무적합성이 평가됨
채용 전형 및 절차
이번 채용 과정은 두 가지 단계로 진행됩니다. 첫 번째 단계인 서류전형은 입사지원서와 자기소개서를 기준으로 진행되며, 각각 20점과 80점이 배점됩니다. 서류전형 합격자는 블라인드 면접을 통해 직무적합성과 능력을 평가받게 됩니다. 면접 전형에서는 최종 합격자를 선정하며, 동점자 처리 시 취업지원대상자를 우선적으로 고려합니다.
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근무 지역 및 근무 형태
근무 지역은 대전으로, 해당 지역에 거주하는 지원자에게 좋은 기회가 될 것입니다. 비정규직 형태로 채용되는 이번 채용 공고는 다양한 경력과 배경을 가진 사람들에게 경력을 쌓을 기회를 제공합니다. 기간제 근로자의 경우 경력 및 기술을 통한 성장 가능성이 열려 있습니다. 지원자는 희망 근무지를 설정하고 최종 합격 후 지정된 장소에서 근무하게 될 것입니다.
가산 항목 및 추가 조건
장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 우대 | 저소득층 및 다자녀 보육 가구 우대 | 국가유공자 등 취업지원 대상자 가점 부여 |
비수도권 지역인재인 경우 가점 부여 | 통계자료 처리업무 경험자 우대 | 컴퓨터 활용능력 관련 자격증 소지자 우대 |
가산 항목은 지원자에게 유리한 조건이 될 수 있습니다. 장애인, 저소득층, 북한이탈주민 등에게 제공되는 우대 사항은 채용에 있어서 중요한 요소입니다. 이 외에도 실제 업무 경험 또는 관련 자격증 보유자는 우대 혜택을 받을 수 있습니다. 지원자는 이러한 항목을 충분히 고려하여 차별화된 경쟁력을 갖추길 바랍니다.
채용 관련 추가 정보
채용에 대한 보다 자세한 사항은 한국통계정보원 웹사이트를 통해 확인할 수 있습니다. 각 지원자는 공고문 및 직무기술서를 반드시 참고하여 준비해야 하며, 서류 제출 마감일을 준수해야 합니다. 공식 채용 지원 링크는 다음과 같습니다: 채용 지원하기. 해당 링크를 통해 필요한 서류 및 사실을 검토하고 제출 준비를 철저히 하여 인사담당자에게 긍정적인 인상을 남길 수 있도록 합니다.
마무리 및 지원 독려
모든 지원자에게 이번 채용은 새로운 기회를 제공할 것입니다. 응시자들은 충분한 준비를 통해 자신을 어필할 수 있는 기소를 만들어 나가야 합니다. 주어진 조건을 충족하여 많은 지원자들이 성공적으로 합격하기를 기대합니다. 채용 공고에 대한 이해와 정확한 준비가 필요한 시점입니다.
(재)한국통계정보원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 학력 제한이 있나요?
채용 공고에는 학력에 대한 별도의 제한이 없습니다. 연령, 성별, 학력, 지역 등에서 제한을 두지 않으니 모든 지원자들께서 지원 가능합니다.
질문 2. 지원서 제출 방법은 무엇인가요?
지원서는 한국통계정보원 홈페이지의 채용 지원 페이지를 통해 제출하시면 됩니다. 자세한 내용은 채용 공고문을 참조해 주세요.
질문 3. 면접 전형은 어떻게 진행되나요?
면접 전형은 서류 전형 합격자에 한하여 블라인드 면접을 통해 직무적합성과 직무수행 능력을 평가합니다. 각 평정 요소에 배점을 부여한 후, 면접위원들이 개별적으로 채점하여 최종 합격자를 결정합니다.