한국수자원공사 청년인턴(체험형) 꿈의 경력을 시작할 기회! 지금 지원하세요!

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2024년 하반기 체험형 인턴 채용공고 개요

2024년 하반기 체험형 인턴 채용이 한국수자원공사에서 진행됩니다. 모집 과정은 서류심사와 AI 면접 등 다양한 전형을 포함하고 있습니다. 이 공고는 청년 인턴 채용을 위한 것으로, 모든 지원자가 적합한 자격을 갖추었는지 평가받게 됩니다. 채용 공시는 2024년 11월 12일부터 시작하여 11월 26일까지 진행될 예정입니다. 채용 조건에 대한 세부 사항을 잘 살펴보시기 바랍니다.

채용 지원 자격 및 조건

이번 인턴십에 지원하기 위해서는 다음과 같은 자격 요건이 있습니다. 학력, 전공, 성별 등에서 제한이 없으며, 단 만 18세 이상 34세 이하의 청년이어야 합니다. 또한 K-water의 관리 규정에 따라 채용 결격사유가 없어야 합니다. 입사일 기준으로 전일 근무 가능한 자가 필수 요건입니다. 지원자는 아래의 세부 조건을 충족해야만 지원할 수 있습니다.

채용 절차 및 과정

채용 절차는 크게 서류심사와 면접으로 나뉘어 있습니다. 1차 전형인 서류심사에서는 자기소개서와 어학, 자격증 점수가 합산되어 평가됩니다. 지원자는 이를 통해 최대한 높은 점수를 목표로 해야 합니다. 2차 전형은 AI 면접과 비대면 영상 평가로 진행되며, 다양한 질문에 대해 지원자가 응답하는 내용을 분석하여 점수를 부여받습니다. 최종 합격자는 이 과정에서의 점수와 가산 점수를 종합하여 결정됩니다.


  • 서류 심사: 자기소개서(30점) + 어학(최대 70점) 평가.
  • AI 면접 및 비대면 영상 평가로 평가 점수 부여.
  • 가산 항목을 통해 추가 점수를 받을 수 있는 기회 제공.

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우대사항 및 가산 항목

이번 채용에서는 몇 가지 우대사항이 존재합니다. 취업지원 대상자, 장애인 등 다양한 신분과 상황에 따라 점수가 가산됩니다. 특히, 각 전형에 따라 최대 10%의 추가 점수를 제공하며, 지원자의 상황에 맞는 우대 사항을 적극 이용해야 합니다. 가산 항목에 해당하는 조건에 충족되는 자는 높은 경쟁률 속에서 유리한 위치를 점할 수 있습니다.

근무 지역 안내

채용된 인턴들은 여러 지역에서 근무하게 됩니다. 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 울산, 경기, 강원 지역 등 다양한 곳에 배치될 수 있습니다. 이는 지원자가 원하는 근무 지역에 따라 다를 수 있으며, 인턴십 과정에서의 경험을 통해 지역사회와의 연계를 강화할 수 있습니다. 유동적인 근무 위치는 다양한 환경에서 적응력과 직무 능력을 향상시킬 수 있는 좋은 기회입니다.

채용 공고 및 추가 정보

최종적인 채용 공고는 한국수자원공사의 공식 웹사이트를 통해 확인할 수 있습니다. 추가적인 세부 정보는 웹사이트에 안내되어 있으며, 지원서 작성 시 참고해야 할 사항들도 포함되어 있습니다. 지원자는 반드시 이를 숙지한 후 지원을 해야 좋은 결과를 기대할 수 있습니다. 자세한 사항은 채용 공고문을 통해 확인하시기 바랍니다.

채용 정보 정리

이 인턴십은 청년들에게 실질적인 경험을 제공하는 좋은 기회입니다. 모든 지원자가 평등한 기회를 가지며, 필요 조건과 자격을 고려하여 지원해야 합니다. 공고 내용을 면밀히 분석하고, 자신에게 적합한 전략을 수립함으로써 합격의 기회를 높일 수 있습니다. 적극적으로 지원하고, 다양한 경험을 쌓아보세요.

지원서 작성 요령

지원서를 작성할 때는 본인의 경험과 강점을 잘 보여줄 수 있는 항목에 집중해야 합니다. 자기소개서에 자신만의 이야기를 담아 성취과정이나 목표를 명확하게 밝히는 것이 중요합니다. 소중한 경험은 경쟁력을 강화하는 데 도움이 될 것입니다. 최대한 구체적이고 진솔한 내용을 담아 제출하도록 하세요.

한국수자원공사 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 인턴 지원 자격은 어떻게 되나요?

지원자는 만 18세 이상 만 34세 이하의 청년이며, K-water 「기간제근로자 관리규정」 제11조에 의한 채용 결격사유가 없어야 합니다. 또한, 입사일('24. 12. 27.)부터 현업 전일근무 가능해야 합니다.

질문 2. 면접 과정은 어떻게 진행되나요?

면접 과정은 두 가지 단계로 진행됩니다. 첫 번째는 AI 면접으로, 지원자의 행동 반응 및 응답 내용을 분석하여 점수를 부여합니다. 두 번째는 비대면 영상 평가로, AI 면접 시 녹화된 영상을 기반으로 평가가 진행됩니다.

질문 3. 채용 우대 항목은 무엇인가요?

채용 우대 항목에는 취업지원 대상자, 장애인, 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족 및 자립준비청년(보호종료아동)이 포함됩니다.

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