한국청소년상담복지개발원 무기계약직비정규직 청소년을 도와줄 사이버 상담원 당신을 기다립니다!
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학력 및 경력 요건について
채용 공고에서 요구하는 학력조건은 대졸(4년)과 석사로 구분되며, 관련 분야의 석사학위를 소지한 지원자는 우대받습니다. 석사학위를 소지하지 않더라도, 관련 분야의 학사학위를 가지고 실무 경험이 2년 이상 있는 자도 지원 자격을 갖춘다 하겠습니다. 지원자는 관련 분야에서의 경험이 중요하며, 이와 동등한 자격을 인정받는 자도 지원이 가능합니다. 따라서 이 두 가지 조건을 충족하는 것이 필수적입니다.
고용 유형 및 기관분류
이번 채용은 무기계약직 및 비정규직으로 이루어지며, 이는 안정적인 고용 형식이 아님을 의미합니다. 고용 형태 선택은 개인의 직업에 대한 생각이나 경력 계획에 따라 다를 수 있습니다. 지원하고자 하는 기관은 한국청소년상담복지개발원으로, 청소년 상담 분야의 전문 기관입니다.고용 형태를 잘 고려하여 지원하시기 바랍니다.
- 학력조건: 대졸(4년), 석사
- 고용유형: 무기계약직, 비정규직
- 면접전형: 직무수행능력 평가 포함
채용 공고의 주요 내용
채용 공고는 청소년사이버상담센터의 신입 사이버상담원 채용으로, 공고 번호는 제2024-3호입니다. 공식 채용 기간은 2024년 11월 14일부터 12월 2일까지로 설정되어 있습니다. 이번 채용은 대체 인력을 채용하는 것이며, 지원자는 여러 우대 사항이 있을 경우 추가적인 혜택이 있습니다.우대 항목 확인이 중요합니다.
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채용 과정 및 평가 방법
채용 전형은 서류 전형과 면접 전형으로 나누어집니다. 서류 전형은 선발예정배수가 10배수 이내로 진행되며, 이는 지원자들의 후보를 다수 검토해 본 후 최종 선발 과정을 보장합니다. 서류 전형에서는 자격증과 연구 실적 관련 정량 평가가 35%를 차지하며, 경력 및 경험 사항, 직무수행 계획, 자기소개서 등이 포함된 정성 평가가 65%의 배점을 차지합니다.면접 전형은 한 명만 선발하며 각 항목의 배점을 두루 고려합니다.
가산 항목 및 우대 사항
각 지원자는 여러 가지 가산 항목을 통해 평가받을 수 있습니다. 국가유공자, 장애인, 지역인재, 저소득층, 한부모가족, 북한이탈주민 및 다문화가족 등이 해당됩니다. 한국사 능력 검사 결과 또한 중요한 요소이며, 본원 청년 인턴 경력을 가진 자는 추가 가점이 제공됩니다. 이런 요소들은 지원자 모두에게 기회를 주며, 이를 고려하면 더욱 좋은 결과를 기대할 수 있습니다.
근무 지역
이 채용 공고를 통해 채용된 인력은 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 울산, 세종, 경기, 강원, 충북, 충남, 전북, 전남, 경북, 경남, 제주 등 다양한 지역에서 근무하게 됩니다. 이러한 점에서 고려할 사항도 다양하며, 지원자가 원하는 지역에서의 근무 가능성에 대해서도 사전에 확인이 필요합니다. 근무 자세는 지역에 따라 다를 수 있습니다.
채용 지원 링크 및 정보
자세한 모집 요강 및 지원 방법에 대한 정보는 아래 링크를 통해 확인할 수 있습니다.구체적인 세부 사항을 미리 확인하는 것이 중요합니다. 다음의 링크에서 지원을 준비해 보세요: 채용 지원하기. 이 링크를 통해 지원서를 제출할 수 있습니다.
채용 관련 참고 사항
모든 지원자는 채용 공고에 명시된 조건을 면밀히 검토해야 합니다. 각 지원자는 자신의 경력 및 학력 사항을 잘 정리하여, 서류 전형 시 유리한 조건을 갖추는 것이 좋습니다. 지원 전, 첨부파일을 통해 별도 안내사항을 반드시 확인해 주시기 바랍니다. 자세한 채용 관련 정보는 채용 공고를 참조하여 확인하시기 바랍니다.
마무리 및 조언
마지막으로, 이번 채용 과정은 여러 조건을 충족하는 지원자를 대상으로 진행됩니다. 관련 경험을 잘 보여줄 수 있는 자료인 추천서, 자기소개서 등을 준비하는데 노력해 주시기 바랍니다. 좋은 준비는 긍정적인 결과를 가져올 것입니다. 심사 과정에 참여할 수 있는 기회를 놓치지 마세요!
한국청소년상담복지개발원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 채용공고에 명시된 학력 조건은 무엇인가요?
채용공고에 따르면, 학력 조건은 대졸(4년) 또는 석사학위 소지자입니다.
질문 2. 서류전형의 선발예정배수는 어떻게 되나요?
서류전형의 선발예정배수는 10배수 이내로 진행됩니다.
질문 3. 면접전형의 평가 방법은 무엇인가요?
면접전형의 평가는 직무수행능력 60%, 직업기초능력 20%, 인성 및 태도 20%로 진행됩니다.
