인사처 채용절차 지원 전문인력 양성 프로그램 개설!

공공채용 전문역량 강화 교육 개설

국가 및 공공기관의 채용 절차와 면접 위원 등을 전문적으로 지원할 인력 양성 교육이 처음으로 개설됩니다. 인사혁신처는 오는 23일부터 ‘공공채용 전문역량 강화 과정’을 개설하여 운영한다고 발표하였습니다. 이 과정은 기존의 채용 담당자들이 보다 공정하고 전문적인 채용을 지원하도록 돕기 위해 고안되었습니다. 연원정 인사혁신처장은 지난 9일 경기 과천시 국가고시센터를 방문하여 시설 운영 상황을 점검하고, 교육의 필요성과 중요성을 강조했습니다. 이 교육은 단순한 이론 교육뿐 아니라 실습과 토론이 함께 진행되어, 참여자들이 실제 상황에서 유용하게 활용할 수 있는 지식을 쌓을 수 있도록 설계되었습니다.

교육 과정 세부 내용

교육 과정은 채용 전문가에게 요구되는 다양한 주제를 포괄하고 있으며, 공무원 채용 관련 법령, 역량평가 이론, 근로기준법 등과 같은 기본 이론 교육과 더불어, 실습 과정이 포함되어 있습니다. 이 과정에서는 채용 담당자가 범하기 쉬운 오류를 방지하고, 공정 채용을 위한 토론이 진행되며, 전문 역량 강화를 위한 상담 및 지도(코칭) 과정도 포함되어 있습니다. 이러한 세부 내용은 교육생들이 실제로 채용 현장에서 발생할 수 있는 상황에 대처하는 데 필수적인 기술을 익히는 데 도움을 줄 것입니다.

• 실무 중심의 교육통합 과정
• 법률 및 공정 채용 교육
• 상담 및 코칭 역량 강화
• 채용에 대한 새로운 시각 제공
• 청년 및 수험생 대상 지원 방안

법률 과정 내용

법률 과정은 소송법, 채용 절차의 공정화를 위한 법률 이해, 그리고 핵심 근로기준법 등 다양한 과목을 포함하여, 실무에 즉각적으로 적용 가능한 지식을 전달합니다. 각 교육 과정 후, 교육생은 실습을 통해 발생할 수 있는 다양한 상황에 대한 대처 능력을 기를 수 있습니다. 이를 통해 공공기관의 채용 절차를 보다 공정하고 신뢰성 있게 수행할 수 있는 능력을 갖출 수 있도록 지원받게 됩니다. 이러한 과정은 공공부문 채용의 개선 뿐만 아니라 청년들과 수험생에게도 큰 도움이 될 것입니다.

실무 적용 및 역할

교육 수료 후, 자격을 부여받은 직원들은 국가 및 공공기관의 다양한 채용 관련 역할을 수행하게 됩니다. 이들은 공공부문 채용 현장에서 직접적인 역할을 담임하여, 채용시험의 면접위원, 경력채용 서류전형 및 점검 위원, 공직적격성평가(PSAT) 및 면접 문제 출제위원 등으로 활동합니다. 또한, 인사감사 지원 및 청년·수험생 대상 공직홍보 콘텐츠 개발 및 상담 등 다양한 역할을 수행하여, 공공채용의 질을 높이는데 기여할 것입니다. 손무조 인사처 인재채용국장은 “이 과정을 통해 양성된 전문 인력이 청년들과 수험생들에게 실질적인 조언과 정보를 제공하겠다”고 강조했습니다.

결론 및 기대효과

이번 공공채용 전문역량 강화 과정의 개설은 채용 담당자의 역량을 향상시키고, 공정한 채용 문화의 정착에 기여할 것으로 기대됩니다. 특히, 국가 및 공공기관의 채용 절차에서 발생할 수 있는 다양하고 복잡한 문제를 해결하기 위한 교육 시스템을 제공함으로써, 인사 과정의 신뢰도를 높일 수 있을 것입니다. 이러한 전문 인력의 양성은 청년·수험생들에게도 더 나은 채용 정보를 제공하고, 그들의 채용 기회를 확장하는 데 큰 역할을 할 것입니다. 인사혁신처는 이러한 인력이 채용 과정을 지원함으로써 지속적으로 변화하는 채용 환경에 발맞춰 나가길 희망하고 있습니다.