코레일테크 비정규직 2025년 본사에서 당신을 기다립니다! 지금 지원하세요!

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코레일테크(주) 기간제 사원 채용 공고

2025년 제1차 본사 기간제 사원 채용 공고에 대한 정보를 안내합니다. 이 채용 공고는 학력 무관으로 다양한 경험과 자질을 가진 신입 인재를 모집합니다. 해당 채용 공고는 비정규직으로, 지원자는 아래의 자격 요건 및 조건을 충족해야 합니다.

채용 공고의 기본 정보

고용유형은 비정규직으로, 지원자는 만 18세 이상이어야 합니다. 또한 남성의 경우 군필 혹은 면제자로서, 임용일 기준으로 근무가 가능한 자여야 합니다. 공고 시작일은 2024년 12월 20일이며, 종료일은 2025년 1월 3일입니다.


  • 채용 구분: 신입 인재 채용
  • 채용 단계: 1차 서류 전형과 최종 면접으로 진행됩니다.
  • 근무 지역: 대구 및 대전으로 지정되어 있습니다.

지원 자격 및 필수 요건

채용 필수 항목은 만 18세 이상 및 남성의 경우 군필 또는 면제자여야 합니다. 또한 코레일테크(주) 채용 결격 사유에 해당되지 않아야 하며, 임용일 기준으로 즉시 근무가 가능해야 합니다. 이 외에도 다양한 우대 사항이 있으니, 지원 전 반드시 확인하시기 바랍니다.

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우대 항목 및 가산 점수

취업지원대상자 및 장애인에게는 각 전형마다 가산점이 부여됩니다. 취업지원대상자는 전형마다 만점의 40% 이상 득점한 경우 5% 또는 10%의 가산점이 주어지며, 장애인의 경우 면접 전형에서 경증은 5점, 중증은 10점 가점이 있습니다. 기초생활수급자와 비수도권 지역 인재 등도 면접 전형에서 3점의 가점이 제공됩니다.

지원 방법 및 채용 단계

지원 사이트 채용 단계 서류 전형 기준
채용 지원 링크 1차 서류 전형 → 2차 최종 면접 7배수 이내 선발

지원자는 위의 링크를 통해 채용 공고를 자세히 확인하고, 필수 항목에 맞춰 지원해 주시기 바랍니다. 면접 전형에서의 자신감을 키우기 위해 준비를 철저히 하시기 바랍니다.

근무 조건 및 복리후생

비정규직으로 채용되며, 근무 환경과 복리후생은 기관의 정책에 따라 다를 수 있습니다. 근무 시간, 급여 조건 등은 면접 후 개별 통보됩니다. 정확한 정보를 위해서는 채용 공고문을 참조하여 주십시오. 다양한 경험을 쌓고 싶으신 분들은 지원을 통해 성장할 수 있는 기회를 놓치지 않으시길 바랍니다.

자주 묻는 질문

지원자들이 자주 묻는 질문들을 정리해 보았습니다. 면접에서 무엇을 준비해야 할까요? 지원자는 자신의 경험과 특기를 잘 드러낼 수 있는 대답을 준비하는 것이 좋습니다. 면접 장소는 어디인가요? 면접 장소는 서류 합격 후 개별 발표됩니다. 경력도 불문이라고 하는데, 구체적으로 어떤 경험이 도움이 될까요? 관련 없는 경험이라도 다양한 상황 처리 능력을 보여줄 수 있는 사례가 있다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

연락처 및 추가 정보

추가적인 정보나 궁금한 점은 지원 사이트의 FAQ를 확인하시거나, 직접 문의하시기 바랍니다. 지원자 여러분의 많은 관심과 지원을 바랍니다. 코레일테크(주)에서 새로운 도전과 함께 성장할 수 있는 기회를 선사하고자 합니다. 함께 만들어 가는 미래에 여러분을 초대합니다.

결론

이번 채용 공고를 통해 여러분들은 코레일테크(주)에서의 직무 경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회를 잡을 수 있습니다. 지원을 통해 모집 시기에 맞춰 많은 지원 부탁드립니다. 지원 마감일이 가까워 오고 있으니 얼른 신청하세요!

코레일테크(주) 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 이 채용 공고의 응시 자격은 무엇인가요?

이 채용 공고의 응시 자격은 만 18세 이상이며, 남성의 경우 군필 또는 면제자, 코레일테크(주) 채용 결격사유에 해당되지 않는 자, 임용일로부터 근무가 가능한 자입니다.

질문 2. 채용 공고의 지원 방법은 어떻게 되나요?

채용 공고의 지원은 공식 웹사이트인 recruit.korailtech.com를 통해 진행하시면 됩니다.

질문 3. 채용 우대 항목에는 어떤 것들이 있나요?

채용 우대 항목으로는 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 비수도권지역인재, 경력단절여성, 다문화가족구성원, 북한이탈주민, 자립준비청년, 가점 자격증 보유자가 포함됩니다.

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